Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Pozyskiwania Technicznych Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Pozyskiwania Technicznych Talentów, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w identyfikacji, przyciąganiu oraz zatrudnianiu najlepszych specjalistów z branży technologicznej i IT. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego, od analizy potrzeb kadrowych, przez aktywne wyszukiwanie kandydatów, aż po finalizację zatrudnienia. Współpraca z menedżerami działów technicznych oraz budowanie długofalowych relacji z kandydatami to kluczowe elementy tej roli. Specjalista będzie również odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie strategii employer brandingowych, które pozwolą przyciągnąć najlepsze talenty na rynku. Do codziennych zadań należeć będzie także analiza trendów rynkowych, udział w targach pracy, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz negocjacje warunków zatrudnienia. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych. Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na cel i chcesz mieć realny wpływ na rozwój zespołu technologicznego, ta oferta jest właśnie dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego na stanowiska techniczne
- Analiza potrzeb kadrowych we współpracy z menedżerami działów technicznych
- Aktywne wyszukiwanie i selekcja kandydatów
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
- Wdrażanie strategii employer brandingowych
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Negocjowanie warunków zatrudnienia
- Analiza trendów rynkowych w zakresie rekrutacji technicznej
- Współpraca z zespołem HR oraz innymi działami firmy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne lub IT
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i sourcingowych
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność analizy i oceny kompetencji technicznych kandydatów
- Proaktywność i samodzielność w działaniu
- Dobra organizacja pracy własnej
- Znajomość trendów na rynku pracy IT
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne?
- Jakie narzędzia sourcingowe wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Jak oceniasz kompetencje techniczne kandydatów?
- Jak radzisz sobie z trudnymi do obsadzenia wakatami?
- Jakie działania employer brandingowe wdrażałeś/aś wcześniej?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w naszym zespole?
- Jakie trendy na rynku pracy IT uważasz za najważniejsze?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekrutera?
- Jak budujesz relacje z kandydatami?
- Czy masz doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami?
